Styrk din personlige platform
- via min "ufede" historie
Medarbejderstrategi
Hvis man tror på, at medarbejderne spiller en nøglerolle i at opnå nogle ønskede mål og resultater, skal man have en meget klar plan for dem. Have dem på holdet som proaktiv, motiveret medspiller.
Man skal være sikker på, at de forstår målene og have retning på, hvordan de nås.
Ikke i form af floskel-prægede formuleringer i vision og mission, men i konkrete handlinger og handleplaner.
Mål. Veje at nå målene. Klar kommunikation. Motiverende elementer i hverdagen. Dialog.
Og man skal have en plan og et beredskab, når en medarbejder kommer i personlig krise betinget af stress eller anden fatal sygdom.
Meget er sparet, hvis man har investeret i dette på forhånd.
Meget er tjent, hvis medarbejderne er skarpe på og komfortable med virksomhedens retning.
Og ikke mindst har en stærk fornemmelse af, at virksomheden ikke lader en falde, når livet måtte gøre ondt lige pludselig.
